Departamento de Trabajo

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Departamento de Trabajo: uno de los departamentos del gabinete, establecido en 1913. El Congreso encargó al Departamento de Trabajo "fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los asalariados de los Estados Unidos, mejorar las condiciones de trabajo y promover sus oportunidades para un empleo rentable ". El Secretario de Trabajo es el jefe del departamento. Las agencias del programa que integran el Departamento de Trabajo son: la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional; la Administración de Empleo y Formación; la Administración de Salud y Seguridad en Minas; la Administración de Beneficios de Pensiones y Bienestar; el Servicio de Capacitación y Empleo de Veteranos; la Administración de Normas Laborales; la Oficina de Estadísticas Laborales; y la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional.

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Historia Laboral

El Departamento de Historia de la CEU desarrolla un conjunto de actividades en torno al tema de la historia del trabajo desde la Edad Moderna hasta finales del siglo XX, con especial énfasis en Europa Central, Sureste y Oriental, el Mediterráneo y en enfoques comparativos más allá de la región. . El objetivo es triple: estimular la investigación y ofrecer experiencia en un campo que ha sido muy descuidado en las últimas décadas para integrar el estudio de la historia del trabajo en estas regiones en la historia transnacional del trabajo en todo el mundo y para contribuir e interactuar con la actual debate académico sobre los marcos conceptuales de la historia del trabajo transeuropea y global.

Se ha inaugurado la serie CEU Press Book “Trabajo y trabajo: estudios transdisciplinarios para el siglo XXI” (Comité Editorial: Eszter Bartha, Adrian Grama, Don Kalb, David Ost, Susan Zimmermann). El primer volumen, editado por Marsha Siefert, se publicará en 2019.

Desde 2015, en el Departamento de Historia de la CEU se imparten regularmente cursos de historia del trabajo. Las encarnaciones más recientes incluyen: Otoño de 2017: “Historia Laboral: Trayectorias Globales, Dinámica de Europa Oriental y Eurasiática”, instructor Adrian Grama Invierno 2019: “Historia Laboral en Perspectiva Global, Siglos XIX y XX”, instructora Susan Zimmermann.

La beca postdoctoral de un año en historia del trabajo (curso académico 2017/2018), financiada por el proyecto “Vidas laborales: la experiencia del trabajo en Europa del Este” de la Iniciativa de Humanidades de la CEU, fue otorgada al Dr. Goran Musić.

En el trimestre de invierno de 2017 organizamos el ciclo de conferencias públicas, Historia laboral europea en contexto global, que estaba conectado con el curso de maestría, "Historia laboral europea en el contexto global desde el siglo XVIII hasta el presente", impartido por la profesora Marsha Siefert, y que cuenta con el apoyo financiero de una subvención de la Iniciativa de Humanidades de la CEU, "Laboring Lives: The Experience of Work in Eastern Europe".

Nuestro proyecto “Laboring Lives: The Experience of Work in Eastern Europe” ha sido galardonado con una subvención de la CEU Humanities Initiative. La financiación incluye el apoyo para un puesto postdoctoral de un año en el Departamento de Historia de la CEU, para dos ciclos de conferencias en el invierno de 2016 y el invierno de 2017, y para el trabajo asociado con el volumen coeditado, Labor in State Socialist Europe after 1945: Contributions to Global Historia Laboral.

Entendiendo el Departamento de Trabajo

El DOL trabaja para mejorar las condiciones laborales y la salud general del mercado laboral. Su objetivo es crear oportunidades de empleo, proteger los beneficios de jubilación y atención médica, ayudar a los empleadores a encontrar trabajadores, fomentar la negociación colectiva y hacer un seguimiento de los cambios en una variedad de métricas económicas relevantes. También es la agencia matriz de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), que recopila y publica datos económicos y del mercado laboral, incluida la tasa de desempleo y el Índice de Precios al Consumidor.

Historia

Cuando se adoptó por primera vez la Ley de Seguridad Social de EE. UU. En 1935, los empleados del gobierno estatal y local (públicos) fueron excluidos debido a preocupaciones relacionadas con la autoridad del gobierno federal para gravar a gobiernos soberanos como los estados. Los Estados Unidos permitieron por primera vez a los estados celebrar acuerdos voluntarios de cobertura del Seguro Social con la Administración del Seguro Social para sus gobiernos estatales y locales en 1950. Los acuerdos voluntarios de cobertura se denominan comúnmente Acuerdos de la Sección 218 porque ese es el número de sección del Seguro Social. Ley que permitió a los estados celebrar dichos acuerdos en nombre de sus empleadores gubernamentales estatales y locales (es decir, públicos) y sus empleados. Cada estado adoptó su propia legislación para implementar esas enmiendas a la Ley del Seguro Social, incluido el nombramiento de una agencia o departamento estatal para que actúe como Administrador del Seguro Social del Estado. El Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado tiene la responsabilidad legal de administrar las leyes federales aplicables en nombre de todo el estado de Colorado y sus subdivisiones políticas. Las regulaciones federales (20 Código de Regulaciones Federales §404.1204) requieren que el Estado designe funcionarios para actuar en nombre del Estado como Administrador del Seguro Social del Estado.

Debido a la Constitución de los EE. UU. Y a varias leyes federales que se han adoptado desde la fundación de la nación, los requisitos de impuestos federales que se aplican a los empleadores y empleados del gobierno estatal y local (público) asociados con el Seguro Social, Medicare y los planes de pensiones públicos son diferentes de los que se aplican al sector privado. Este sitio web proporciona información sobre esas diferencias y quién puede ayudar con preguntas relacionadas con los empleadores y empleados públicos, así como con los requisitos de cumplimiento de los sistemas públicos de pensiones relacionados con el Código de Rentas Internas de EE. UU. (Incluida la Ley Federal de Contribuciones al Seguro "FICA") y la Ley de Seguridad Social de EE. UU. Para conocer los eventos y fechas federales importantes que se aplican a los gobiernos estatales y locales en esta área, consulte el documento "Fechas clave".

Tasa de desempleo - mayo de 2021
Colorado: 6,2%
Nacional: 5,8%

Salario Mínimo 2021
$ 12.32 / hora
$ 9.30 / hora para empleados que reciben propinas

Salario mínimo 2020
$ 12.00 / Hora
$ 8.98 / hora para empleados que reciben propinas

Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado

633 17th Street, Suite 201
Denver, CO 80202-3660
Teléfono: 303-318-8000

Historia

El Departamento de Comercio se creó originalmente como Departamento de Comercio y Trabajo de los EE. UU. El 14 de febrero de 1903. Posteriormente pasó a llamarse Departamento de Comercio el 4 de marzo de 1913, ya que las oficinas y agencias especializadas en trabajo se transfirieron al nuevo Departamento de Comercio. Labor. A medida que el gobierno federal crecía y evolucionaba, se transfirieron otras oficinas hacia y desde el Departamento de Comercio, lo que le dio una rica historia y un papel único en el Gabinete.

¿Qué esperamos lograr con la creación de un Departamento de Comercio? El nombre del nuevo Departamento responde a la pregunta. Esperamos desarrollar nuevos campos de comercio rentable y fomentar los antiguos. Esperamos facilitar el desarrollo industrial y promover el comercio en el país y en el extranjero. Esperaremos que este Departamento dé dirección a la enérgica campaña que tiene por objeto la conquista de los mercados del mundo por parte de los comerciantes y fabricantes estadounidenses ".

- Congresista Charles F. Cochiran, Congressional Record, 15 de enero de 1903

Disfrute de la historia fotográfica del Centenario del Departamento de Comercio

Historia del Departamento de Trabajo

El Departamento de Trabajo se estableció el 4 de marzo de 1913 & # 8220 para fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los trabajadores, mejorar sus condiciones laborales y mejorar sus oportunidades de empleo rentable. & # 8221 En última instancia, el DOL se creó debido a la falta de normas de seguridad ocupacional en ese momento. Ahora, todos los trabajadores en los Estados Unidos tienen garantizados estándares de trabajo justos y compensaciones.

El DOL ha promulgado leyes para garantizar que los ex trabajadores nucleares puedan recibir la compensación que merecen. Los trabajadores nucleares sacrificaron tanto por nuestro país, por lo que es importante que ahora puedan obtener la ayuda que necesitan. Cualquier condición que esté relacionada con la exposición relacionada con el trabajo a la radiación y los productos químicos está cubierta por el EEOICPA (Programa de Enfermedades Ocupacionales para Empleados de Energía), sobre el cual puede leer más en nuestra pestaña Recursos.

Si ya ha recibido beneficios, pero no ha recibido una compensación, comuníquese con nosotros para obtener ayuda. Si está interesado en presentar una reclamación en nombre de usted mismo o de un ser querido, tenemos varios abogados profesionales que podemos recomendar. Los defensores tienen la capacidad de proporcionar un análisis gratuito de su reclamo, representarlo en su reclamo y ayudarlo a recopilar información médica, laboral y de otro tipo requerida para su reclamo.

La elegibilidad para beneficios médicos bajo la EEOICPA se basa en la necesidad médica creada por sus condiciones aceptadas y está sujeta a la aprobación del Departamento de Trabajo.

Registros generales del Departamento de Trabajo

Establecido: Por ley del 4 de marzo de 1913 (37 Stat. 736).

Agencias predecesoras:

De la Oficina de Estadísticas Laborales, Departamento de Trabajo:

Oficina de Trabajo, Departamento del Interior (1884-88)
Departamento de Trabajo (1888-1903)
Oficina de Trabajo, Departamento de Comercio y Trabajo (1903-13)

Departamento de Comercio y Trabajo (1903-13)

Funciones: Administra programas destinados a monitorear el bienestar económico y físico de los asalariados estadounidenses, mejorar sus condiciones laborales y promover oportunidades de empleo rentables.

Encontrar ayudas: Leo Pascal, comp., "Lista preliminar de los registros generales del Departamento de Trabajo, 1907-1942", PC 28 (noviembre de 1945) Forrest R. Holdcamper, comp., "Inventario preliminar de los registros generales del Departamento de Labor, "NC 58 (mayo de 1964).

Registros clasificados de seguridad: Este grupo de registros puede incluir material clasificado como seguridad.

Registros relacionados: Registre copias de publicaciones del Departamento de Trabajo y sus predecesores en RG 287, Publicaciones del gobierno de los EE. UU.
Registros del Servicio de Inmigración y Naturalización, RG 85.
Registros de la Oficina de la Mujer, RG 86.
Registros de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, RG 100.
Registros de la Oficina de la Infancia, RG 102.
Registros de la División de Horas y Salarios, RG 155.
Registros de la Oficina de Estadísticas Laborales, RG 257.
Registros de la Administración de Servicios Laborales y de Gestión, RG 317.
Registros de la Administración de Empleo y Formación, RG 369.
Registros de la Administración de Salud y Seguridad Minera, RG 433.
Registros generales de la Administración de Normas de Empleo, RG 448.

174.2 Registros generales del Departamento de Comercio y Trabajo y
el Departamento de Trabajo
1907-60

Historia: Departamento de Comercio y Trabajo establecido por ley del 14 de febrero de 1903 (32 Stat. 825), consolidando funciones previamente distribuidas a través de varios departamentos y agencias gubernamentales. Por ley del 4 de marzo de 1913 (37 Stat. 736), el Departamento de Comercio y Trabajo se dividió en el Departamento de Comercio y el Departamento de Trabajo. A estos últimos se les asignó la Oficina de Estadísticas Laborales, anteriormente la Oficina de Trabajo, la Oficina de Inmigración y Naturalización y la Oficina de Niños. Las adiciones posteriores al departamento incluyeron el Servicio de Conciliación (1918), el Servicio de Empleo de EE. UU. (Que data de 1907 como la División de Información en la Oficina de Inmigración, pero alcanzó el estatus de oficina en 1918) y la Oficina de la Mujer (1920, de la Servicio de Mujeres en la Industria de la Administración Laboral de Guerra).

Registros textuales: Archivos generales, 1907-42 (a granel 1913-33), incluidas las actas de los comités departamentales y otros archivos fragmentarios del Servicio de Conciliación, archivos de 1918-19 de la Oficina de Oradores, 1918-19 y registros de la Comisión de Mediación del Presidente, 1917- 18, con un índice de materias y una lista de números de archivo. Archivos de temas, 1953-58. Correspondencia miscelánea, 1953-60. Discursos, 1953-60. Colección de periódicos laborales de "izquierda" de Texas e Illinois, 1907-1958.

174.3 Registros de funcionarios del Departamento de Trabajo
1907-96

174.3.1 Registros de secretarios

Registros textuales: Archivos de la oficina y de materias, correspondencia, discursos y otros registros de los secretarios de trabajo William B. Wilson, 1913-21 Frances Perkins, 1933-45 Lewis B. Schwellenbach, 1945-48 Maurice J. Tobin, 1948-53 Martin P. Durkin , 1953 James P. Mitchell, 1953-60 Arthur J. Goldberg, 1961-62 W. Willard Wirtz, 1962-69 George P. Shultz, 1969-70 James D. Hodgson, 1970-73 Peter J. Brennan, 1973-75 John T. Dunlop, 1975-76 WJ Usery, 1976-77 Ray Marshall, 1977-80 Raymond J. Donovan, 1981-84 y Robert B. Reich, 1993-96. Registros de Secretarios de Trabajo relacionados con su membresía en el Comité de Política Comercial, 1958-63.

Grabaciones de sonido: "Las mujeres trabajadoras y el New Deal", discurso radial de la secretaria Frances Perkins, 24 de junio de 1936 (1 artículo). Entrevistas, conferencias de prensa, discursos, discursos, declaraciones y programas de radio, generalmente realizados por los secretarios Mitchell, Goldberg y Wirtz, o en los que participan, sobre el departamento y las relaciones entre el gobierno y el trabajo, 1934-1971 (143 ítems). Consulte también 174.8.

Impresiones fotográficas: Secretarios de Trabajo Maurice J. Tobin, 1948-53, y Martin P. Durkin, 1953 y celebración del 40 aniversario del Departamento de Trabajo, 1953 (M, 19 imágenes). Consulte también 174.9.

174.3.2 Registros de subsecretarios

Registros textuales: Archivos de asuntos generales, correspondencia y otros registros de los subsecretarios de trabajo Michael J. Galvin, 1941-50 David A. Morse, 1946-48 Lloyd A. Mashburn, 1953 Arthur Larson, 1942-57 James T. O'Connell, 1957 -60 James D. Hodgson, 1969 Laurence H. Silberman, 1970-72 Richard F. Schubert, 1973-75 Michael H. Moskow, 1976-77 Robert O. Aders, 1975-76 John Gentry, 1979-80 Malcolm B. Lovell , Jr., 1981-83 y Ford B. Ford, 1983-84.

174.3.3 Registros de subsecretarios adjuntos

Registros textuales: Actas del subsecretario adjunto Millard Cass, 1947-1971. Archivos temáticos, 1970-72, y una muestra de la correspondencia del Congreso de 1972-73 del Subsecretario Adjunto de Asuntos Legislativos.

174.3.4 Registros de secretarios adjuntos

Registros textuales: Correspondencia general, archivos de materias y otros registros de los subsecretarios de trabajo Charles V. McLaughlin, 1938-41 Marshall E. Dimock, 1939 Daniel Tracy, 1940-46 Edward C. Moran, Jr., 1945 John W. Gibson, 1945- 51 Philip M. Kaiser, 1948-53 Ralph Wright, 1949 Robert T. Creasey, 1949-52 Spencer Miller, Jr., 1953-54 y John J. Gilhooley, 1957-60. Registros de los subsecretarios de administración y gestión Leo R. Werts, 1942-70 y Frank G. Zarb, 1971-72. Registros del Oficial de Presupuesto y Subsecretario Administrativo James E. Dodson, 1942-68. Registros del Subsecretario de Mano de Obra, en relación con la política laboral de extranjeros para Guam, ca. 1947-71. Actas del Subsecretario de Recursos Humanos Jerry R. Holleman, 1961-62 y Arnold R. Weber, 1969-70. Actas del Subsecretario de Empleo y Formación William H. Kolberg, 1973-77. Registros del Subsecretario de Seguridad y Salud Ocupacional Morton Korn, 1975-77. Registros de los subsecretarios de Política, Evaluación e Investigación Michael H. Moskow, 1972-74 Abraham Weiss, 1974-77 y Arnold H. Packer, 1977-80. Registros de los subsecretarios de relaciones laborales y de administración James J. Reynolds, 1961-65 Paul T. Fasser, 1973-76 y Bernard E. DeLury, 1976. Registros de los subsecretarios de la administración de pensiones y prestaciones sociales Dennis M. Kass, 1985 -87 y David M. Walker, 1987-90.

Registros relacionados: Registros de la Subsecretaria de Trabajo de Seguridad y Salud Ocupacional, en RG 100, Registros de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. Registros del Subsecretario de Empleo y Capacitación Ernest G. Green, 1977-81, en RG 369, Registros de la Administración de Empleo y Capacitación.

174.3.5 Registros del secretario jefe

Registros textuales: Archivos de correspondencia numérica, 1907-42, con índice parcial.

Encontrar ayudas: Índice maestro de correspondencia numérica mantenido en la Oficina del Historiador, Departamento de Trabajo. Seleccione la lista de los archivos del secretario jefe en Leo Pascal, comp., "Lista de verificación preliminar de los registros generales del Departamento de Trabajo", PC 28 (1945).

Términos de acceso del sujeto: Gompers, Samuel A., Jr., secretario jefe, Departamento de Trabajo, 1918-41.

174.3.6 Registros de diputados, asistentes y asistentes especiales

Registros textuales: Actas de Robert K. Salyers como adjunto del subsecretario de relaciones entre los trabajadores y la administración, 1957-59, y como asistente del subsecretario, 1959-66. Actas del Asistente Especial del Subsecretario y Asistente Ejecutivo del Secretario John C. Donovan, 1961-64. Registros de asistentes ejecutivos del Secretario de Trabajo Jack Howard, 1967-68 y David B. Taylor, 1969-70. Registros de asistentes especiales del Secretario de Trabajo Hugh L. Kerwin, 1913-20 Richardson Saunders, 1933-39 Louis Sherman, 1945-47 Charles W. Straub, 1948-52 Thacher Winslow, 1948-52 Charles O'Dell, 1954- 56 Albert L. McDermott, 1954-60 Stephen N. Shulman, 1961-62 Samuel V. Merrick, 1961-63 Seymour Wolfbein, 1962-67 Roger Lewis, 1965-68 y John P. Gould, Jr., 1969-70.

174.3.7 Registros de otros oficiales

Registros textuales: Registros de L.C. Marshall, Secretario Ejecutivo del Consejo Asesor, 1918. Archivos de correspondencia cronológica, 1971 (en Materiales presidenciales de Nixon) y archivos de correspondencia alfabética y archivos temáticos, 1971, de Millard Cass, consultor del Secretario durante la Fase I del Programa de Estabilización Económica del Presidente. Registros de consultor especial del Secretario de Empleo Juvenil, India Edwards, 1961-64, principalmente 1964. Registros, 1943-67, de Aryness Joy Wickens, quien ocupó una serie de puestos en el Departamento de Trabajo a partir de 1932.

174.4 Registros de unidades organizativas
1919-95

174.4.1 Registros de la Oficina del Subsecretario de Administración y Gestión

Registros textuales: Archivos de temas, 1942-57.

174.4.2 Registros de la Oficina del Subsecretario de Empleo y Mano de Obra

Registros textuales: Archivos de temas, 1950-58.

174.4.3 Registros de la Oficina del Subsecretario de Relaciones Laborales-Empresariales

Registros textuales: Registros del Consejo Asesor de Planes de Beneficios de Pensión y Bienestar para Empleados, 1962-85, que incluyen correspondencia e informes, actas de reuniones y transcripciones de procedimientos.

174.4.4 Registros de la Oficina del Subsecretario de Política, Evaluación e Investigación

Registros textuales: Actas del Subsecretario Adjunto de Investigación y Desarrollo, 1959-65.

174.4.5 Registros de la Oficina del Procurador

Registros textuales: Archivos de temas generales, 1945-63. Archivos temáticos relacionados con trabajadores agrícolas extranjeros y trabajadores migratorios, inmigración y naturalización de 1930-70, disputas laborales de 1933-40, 1933-40 EO 9240, que interpretan disposiciones que limitan el pago de horas extraordinarias durante la Segunda Guerra Mundial, 1942-45 construcción naval, 1948-62 y derechos civiles, 1957-71. Archivos administrativos de la Rama de Determinación de Salarios, relacionados con la aplicación de la Ley Davis-Bacon de 1931, 1941-43. Registros relacionados con horas, salarios y contratos públicos, incluida la Ley de Ayuda Federal para Carreteras, 1953-61 y archivos del comité de industria para Puerto Rico, 1960-63. Registros relacionados con el establecimiento de oficinas de compensación por desempleo, 1936-1952. Expedientes de litigios relacionados con la legislación contra la discriminación, 1965-1976. Registros del Procurador Regional, Región 9 (San Francisco, CA), relacionados con el Programa Laboral Mexicano ("Bracero"), 1950-64 (en San Francisco).

174.4.6 Registros del Servicio de Conciliación

Registros textuales: Quejas, correspondencia y expedientes, 1919.

174.4.7 Registros de la División de Economía Negra

Registros textuales: Correspondencia fragmentaria e informes sobre las actividades de la división, las condiciones de los trabajadores negros y su relación con los trabajadores y empleadores blancos, y la evolución de la participación de los negros en los negocios y la agricultura, 1919-21.

174.4.8 Registros de la Oficina de Jueces de Derecho Administrativo

Registros textuales: Expedientes de la Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales, 1977.

174.4.9 Registros de la Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales

Historia: Establecido por EO 11246, 24 de septiembre de 1965, para administrar programas de no discriminación e igualdad de oportunidades de empleo dirigidos a contratistas y subcontratistas que hacen negocios con el Gobierno Federal y en proyectos de construcción con asistencia federal. En 1969, la ofCC fue transferida de la Oficina del Secretario de Trabajo a la Administración de Normas Laborales y Salarios.

Registros textuales: Expedientes del Subdirector de Construcción, 1961-70. Archivos de revisión de cumplimiento de igualdad de oportunidades, 1965-85.

174.4.10 Registros de la Oficina de Información y Asuntos Públicos

Registros textuales: Correspondencia y archivos temáticos, 1933-62. Textos de discursos y otras declaraciones públicas, incluidos guiones para transmisiones de radio, de los secretarios Perkins, 1933-45, y Schwellenbach, 1945-48, y de los subsecretarios D.A. Morse, Philip Hannah y John T. Kmetz, 1946-48. Publicaciones informativas, como comunicados de prensa y declaraciones, 1948-60. Registros del programa histórico departamental de la Segunda Guerra Mundial, que consta de informes, correspondencia, memorandos y borradores de historias, 1942-47. Informes anuales del Departamento, 1952-93. Boletines informativos para empleados, 1969-95.

174.4.11 Registros de la Oficina de Enlace Legislativo

Registros textuales: Archivos de tema, 1967-71.

174.4.12 Registros de la Oficina de Análisis y Evaluación de Programas

Registros textuales: Informes y correspondencia, 1964-65.

174.4.13 Actas del Comité Departamental de Política Económica
y programas

Registros textuales: Expediente general del presidente, 1949-50.

174.4.14 Actas del Comité Directivo-Política Laboral de
Mano de obra de defensa

Registros textuales: Archivos generales, 1950-51.

174.4.15 Registros de la Mano de Obra de Defensa departamental
Administración

Historia: Establecido por Orden General 48, Secretario de Trabajo, de conformidad con EO 10161 del 9 de septiembre de 1950, para utilizar las funciones y servicios del Departamento de Trabajo para satisfacer las necesidades laborales de las industrias de defensa y el empleo civil esencial. Orden General 48 derogada por Orden General 63 de 25 de agosto de 1953, que estableció la Oficina de Administración de Mano de Obra dependiente del Subsecretario de Empleo y Mano de Obra.

Registros textuales: Actas de William Batt, asistente especial del director ejecutivo, 1949-53. Archivos de casos sobre sus informes consultivos a la Junta de Estabilización Salarial, en relación con los casos de ajuste salarial "raros e inusuales" de este último, 1951-53.

174.4.16 Registros del Comité de Revisión y Planificación del Programa

Registros textuales: Correspondencia, actas, informes y otros registros, 1955-1962.

174.4.17 Registros de la Comisión Departamental de Calidad Laboral y Eficiencia del Mercado Laboral

Historia: Establecido por orden del Secretario de Trabajo, 11 de julio de 1988, para proporcionar al Departamento recomendaciones específicas para aumentar la excelencia de la fuerza laboral estadounidense. Terminado tras la presentación del informe final, el 30 de septiembre de 1989, publicado como "Invertir en las personas: una estrategia para abordar la crisis laboral de Estados Unidos".

Registros textuales: Expediente general, 1988-89, que incluye documentos de antecedentes, archivos de recortes de periódicos y transcripciones de reuniones.

174.5 Registros de la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales (ILAB)
1945-67

Registros textuales: Correspondencia y archivos temáticos, 1953-58.

174.5.1 Registros de la Oficina de Asuntos de Organizaciones Internacionales

Registros textuales: Correspondencia y archivos temáticos, 1945-67. Archivos geográficos, 1966-68. Archivos objeto del Comité de Política Económica Exterior, 1956-63 Correspondencia y actas de reuniones del Comité de Acuerdos Comerciales, 1959-63. Registros de la División de Organizaciones Internacionales del Trabajo, incluidos archivos de comités y conferencias, 1945-64. Registros de la División de Cooperación Técnica, incluidos archivos temáticos, 1947-54 y correspondencia relacionada con la formación de visitantes extranjeros, 1952-58.

174.5.2 Registros de la Oficina de Asuntos del Programa en el País

Registros textuales: Informes del Comité de Organizaciones de Trabajadores Extranjeros al Consejo de Política Económica Exterior, 1958-60.

174.5.3 Registros de la Oficina de Gestión y Personal Internacional

Registros textuales: Registros relacionados con asignaciones a países, 1958-61. Registros de la División del Servicio Exterior, incluidos los informes del Programa de Informes Económicos Integrales (CERP), 1952-58 y los archivos de respaldo y desempeño del personal, 1958.

174.6 Registros de comisiones y comités
1912-18, 1951-52, 1962-95

174.6.1 Registros de la Comisión de Relaciones Industriales de EE. UU.

Historia: Establecido por una ley del 23 de agosto de 1912 (37 Stat. 415), para investigar la condición general del trabajo en las principales industrias de los Estados Unidos y para determinar e informar sobre las causas subyacentes de los disturbios laborales.

Registros textuales: Informes, estudios y archivos administrativos de la División de Investigaciones e Investigaciones, 1912-15.

Publicaciones en microfilm: T4.

174.6.2 Registros de la Comisión de Mediación del Presidente

Historia: Establecido por orden del Presidente, el 19 de septiembre de 1917, bajo la presidencia del Secretario de Trabajo, para tratar ciertas disputas laborales en las minas de cobre de Arizona, los campos petroleros de California y la industria maderera del Noroeste del Pacífico. Terminado tras la presentación de su informe final, el 9 de enero de 1918.

Registros textuales: Transcripciones de audiencias en Globe, Clifton y Bisbee, AZ, 1917. Informes, correspondencia y memorandos relacionados con las actividades de la comisión, 1917-18.

174.6.3 Registros del Comité del Presidente sobre Cumplimiento de Contratos Gubernamentales

Historia: Establecido por EO 10308, 3 de diciembre de 1951, para promover el cumplimiento de la legislación que requería cláusulas de no discriminación en los contratos gubernamentales. Abolido por EO 10479, 13 de agosto de 1953, que estableció el Comité de Contratos del Gobierno sucesor.

Registros textuales: Transcripciones de las actas de la reunión, 1952.

174.6.4 Registros del Comité Asesor Nacional de Mano de Obra

Historia: Nombrado por el Secretario de Trabajo de conformidad con la Ley de Capacitación y Desarrollo de la Mano de Obra de 1962 (76 Stat. 28), 15 de marzo de 1962, para brindar asesoramiento sobre las responsabilidades departamentales en virtud de la ley.

Registros textuales: Correspondencia del secretario ejecutivo, 1962-1974. Transcripciones de las reuniones de los comités nacionales y regionales, 1962-1974. Registros de conferencias, seminarios, paneles, grupos de trabajo y subcomités, 1962-74.

174.6.5 Registros de la Comisión Nacional de Política de Empleo

Impresiones fotográficas: Retratos de miembros y presidentes de la Comisión, 1974-1995 (PE, 18 puntos). Consulte también 174.9.

174.7 Imágenes en movimiento (general)
1940-68

Documentales, entrevistas y debates televisivos y anuncios televisivos que muestren la historia del trabajo estadounidense ("Desafío del cambio"), las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores migrantes ("Cosecha de la vergüenza" de CBS), los secretarios Goldberg y Wirtz discutiendo las políticas y los programas de las administraciones de Kennedy-Johnson, y otros temas que se relacionan con el trabajo del departamento y el empleo dentro de los Estados Unidos (102 carretes).

174.8 Grabaciones de sonido (general)
1949

Discurso del presidente Harry Truman en la Conferencia Presidencial sobre Seguridad Industrial, 23 de marzo de 1949 (1 punto).

174.9 Imágenes fijas (general)
1919, 1935-82

Impresiones fotográficas: Panorama del Departamento de Trabajo, Washington, DC, 1919 (P, 1 imagen). Impresiones fotográficas de ocupaciones, actividades laborales y personalidades, 1940-70, recopiladas por la Oficina del Historiador (G, 1.300 imágenes). Impresiones fotográficas de ocupaciones y actividades laborales en los Estados Unidos, 1935-82, recopiladas por la Administración de Empleo y Capacitación para las publicaciones departamentales "Manpower" y "Worklife" (MP, 2.000 imágenes).

Consulte Impresiones fotográficas en 174.3.1 y 174.6.5.

Nota bibliográfica: versión web basada en Guide to Federal Records in the National Archives of the United States. Compilado por Robert B. Matchette et al. Washington, DC: Administración Nacional de Archivos y Registros, 1995.
3 volúmenes, 2428 páginas.

Esta versión web se actualiza periódicamente para incluir registros procesados desde 1995.

Departamento de Trabajo - Historia

El Departamento de Trabajo y Empleo es la agencia gubernamental principal encargada de promover oportunidades de empleo remunerado, desarrollar recursos humanos, proteger a los trabajadores y promover su bienestar, y mantener la paz laboral.

Nombre de la agencia	Departamento de Trabajo y Empleo Región I - Región de Ilocos
Mandato	Promover oportunidades de empleo remunerado, desarrollar los recursos humanos, proteger a los trabajadores y promover su bienestar y mantener la paz laboral.
Organigrama	Ver organigrama nacional
Complemento de personal	97 a partir de puestos de plantilla CY 2021
Número de oficinas de campo	6

El Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) comenzó como una pequeña oficina en 1908. Se convirtió en un departamento el 8 de diciembre de 1933 con la aprobación de la Ley 4121. El Departamento de Trabajo y Empleo es la agencia gubernamental nacional encargada de formular políticas, implementar programas y servicios, y actuar como el brazo coordinador de políticas del Poder Ejecutivo en el campo del trabajo y el empleo.

La organización y funciones del Departamento de Trabajo y Empleo están de acuerdo con las disposiciones de la Orden Ejecutiva No. 126, en su forma enmendada, el Código Laboral de Filipinas y otras leyes pertinentes y pertinentes.

LA OFICINA REGIONAL NÚM. 1 DEL DOLE ESTÁ COMPROMETIDA A PRESTAR UN SERVICIO DE CALIDAD A NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS EN CUMPLIMIENTO DE NUESTRO MANDATO DE PROMOVER OPORTUNIDADES DE EMPLEO, APROVECHAR LOS RECURSOS HUMANOS, PROTEGER A LOS TRABAJADORES Y PROMOVER SU BIENESTAR, FACILIDADES INDUSTRIALES Y PROMOVER SU BIENESTAR, FACILIDADES INDUSTRIALES.

ABRAZAREMOS CONSCIENTEMENTE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD QUE SIGA LOS REQUISITOS LEGALES Y DE OTRO TIPO APLICABLES

EXCEDEREMOS LAS EXPECTATIVAS Y NECESIDADES DE NUESTROS CLIENTES Y OTRAS PARTES INTERESADAS GUIADAS POR NUESTRA VISIÓN GLOBAL DE INSTITUCIÓN HONESTA, EFICIENTE, EFECTIVA, TRANSPARENTE Y ACCESIBLE Y

ENTREGAREMOS EFICIENTEMENTE NUESTROS OBJETIVOS DE CALIDAD A TRAVÉS DE NUESTROS PROCESOS CONFIABLES, QUE SE REVISAN, MEJORAN Y APOYAN CONTINUAMENTE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL DEPARTAMENTO.

DIAGRAMA DE NEGOCIOS DOLE-RO1

ATTY. EVELYN R. RAMOS
Director Regional

HONORINA DIAN-BAGA
Subdirector Regional

ATTY. AMADO C. GASMIN
Mediador-Árbitro

TERESA N. BONAVENTE
Jefe de la División de Soporte y Servicios Técnicos (TSSD)

BERNADETTE MAY MAMITAG
OIC-Head, Internal Management Services Division (IMSD)

OFICINAS DE CAMPO :

VERÓNICA A. CORSINO
Jefe, Oficina de Campo de La Unión (LUFO)

DARWIN HOMBREBUENO
Jefe, Oficina de Campo de Pangasinan Oriental (Rosales) (EPFO)

AGNES B. AGUINALDO
Jefe, Oficina de Campo Central Pangasinan (Dagupan) (CPFO)

EMMANUEL H. HAGAD
Jefe, Oficina de Campo de Ilocos Sur (ISFO)

RHODA D. DINGLE
Jefe de la OIC, Oficina de campo de Western Pangasinan (Alaminos) (WPFO)

SUSAN G. MAYNES
OIC-Head, Ilocos Norte Field Office (INFO)

Considerando: Historias de la Casa del Pueblo

“En las filas de los asalariados se encuentran mujeres jóvenes, mujeres de mediana edad e incluso ancianas casadas, solteras, viudas, separadas y divorciadas. Hay mujeres que se mantienen no solo a sí mismas sino también a sus dependientes, las que son amas de casa además de asalariadas. En resumen, el meollo del asunto radica en el hecho de que las mujeres trabajadoras, independientemente de su estatus en otros aspectos, son en general no solo productoras de bienes económicos sino de futuras ciudadanas, real o potencialmente ”.
—Registros de la Oficina de la Mujer

La Ley Pública 66-259, que creó la nueva oficina, la autorizó a “formular normas y políticas que promuevan el bienestar de las mujeres asalariadas, mejoren sus condiciones laborales, aumenten su eficiencia y promuevan sus oportunidades de empleo rentable”. En particular, la ley estipulaba que el director de la oficina fuera una mujer. La Oficina de la Mujer sigue siendo la única agencia federal con un mandato del Congreso para promover el bienestar de la mujer en la fuerza laboral.

El camino hacia la creación de la Oficina de la Mujer no fue sencillo ni recto. Aunque el poder ejecutivo intentó crear un departamento similar, fue necesaria la intervención y el apoyo del Congreso para asegurar el estatus permanente de la Oficina de la Mujer. In 1886, trailblazer Charlotte Smith, president of the Woman’s National Industrial League, a union she founded, petitioned Representative John J. O’Neill, who chaired the Committee on Labor. Smith asked O’Neill to offer a bill establishing a Bureau of Labor for Women “to gather statistics and data respecting the female industrians of the U.S.” The petition was referred to O’Neill’s committee, but it took no action.

The House Labor Committee and the Senate Committee on Education and Labor held joint hearings on three related bills for a Women’s Bureau on March 4 and 5, 1920. The witnesses included female leaders in their fields who had long advocated for women in the workforce. Among them were the former director of the WIS, Mary Van Kleeck, and Mary Anderson, Van Kleeck’s assistant at the WIS. Anderson would later be appointed as the first director of the Women’s Bureau, where she remained until 1944.

Van Kleeck testified that, given the influx of women into the workforce, it was necessary to gather facts about the women themselves, as well as the conditions in which they were working. “In asking for a women’s bureau in the Department of Labor, we are not concerned merely with the thought of having women to look after the interests of women, but in having women taking part in the work of the Department of Labor on an equal basis with men in relation to the labor problems as actually affecting both men and women, because the interests should not be separated in either particular.”

Representative Raker, who submitted his second bill for a Women’s Bureau in 1919, retorted, “They must go out in the field of actual activity and earn their living. . . . Anyone who has given this subject any thought or consideration realizes that while you may speak of the father and the son representing the wife, mother, or sister that day has passed. They want and are entitled to represent themselves.” Representative Ira Hersey of Maine made a final plea for passage of the bill, stating that all other arguments aside, a permanent appropriation would allow a bureau that proved its efficacy and efficiency during the war to continue its work in the most economical way. The bill passed, 256 to 9, and became law on June 5, 1920.

The work of the Women’s Bureau contributed to national achievements, such as the passage of the Fair Labor Standards Act in 1938, documenting wage inequality between Black and white female workers, and the opening of the Civil Service exam to women. The Women’s Bureau also effected change on a state and local level through its studies of various industries, from cotton mills and candy making to sewing trades and department store work. One hundred years later, the Women’s Bureau of the Department of Labor continues to advocate for policies and laws that support working women.

Frequently Asked Questions

If you are in need of additional financial assistance, the Office of the Commissioner of Financial Regulation has created a Financial Relief Guide for Marylanders. The guide summarizes some of the many COVID-19 financial relief programs and consumer protections that are available for Maryland residents and their families.

You may be eligible for additional supportive benefits and services through the Maryland Department of Human Services (DHS). In addition to cash and food purchasing support, you may qualify for counseling and other services. Find out what services may be available for you by completing an initial application online or you may contact DHS' 24-hour helpline at 1-800-332-6347.

For additional state resources from the state departments of Labor, Human Resources, and Housing and Community Development, please visit the State of Maryland Financial Resources & Services.